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ろうきんについて

静岡県労働金庫 第2期女性活躍推進行動計画

多様な人材活用として、さらに多くの職員が継続的に活躍できる、特に女性職員のキャリア形成に繋げる職場環境や教育体制を整えることを目的に、以下のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間
  2019年4月1日 ~ 2022年3月31日(3年間)

2.当金庫の課題
  管理職に占める女性割合が低く、支店長職での女性活躍が限定的である。

3.目標と取組内容

目標1:計画期間内に新たに女性を支店長(本部課長)以上の職位に2名以上登用する

   (取組内容) 
   2019年4月~ 女性が働き続けるための制度として事務連絡・Web等で再周知を実施
   2019年4月~ 女性管理職配置の可能性検討開始・女性監督職のローテーションの検討開始
          庫内報などでの女性活躍事例(ロールモデル)の紹介等検討
   2019年5月~ 登用試験により有資格者より選抜(以降期間中毎年継続)
   2019年7月~ 育児休職者との意見交換会により情報等収集(半期ごと継続)
   2020年2月~ 女性向けキャリア開発研修の実施(以降毎年実施)
   2020年4月~ 必要に応じ、諸制度の見直し等を実施(モニタリングと継続的な制度検討を実施)
   2020年4月~ 人事異動による管理職(支店長・本部課長の配置含む)の検討
             〃   監督職(店内係長間での配置含む)の検討

   (補足 基準)
    目標1:(特定時点における)女性管理職数÷管理職全体人数×100 > 8(%)
    ※管理職には専任職を含めない。


以上

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